Frédérique Pigeyre

Lorsque la gestion des ressources humaines est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des... Lire la suite

Pour mieux comprendre comment la GRH contribue à l'émergence de nouveaux modèles productifs et de nouvelles normes de gestion. Troisième édition mise à jour.

Quels sont les enjeux de la gestion... Lire la suite

Le management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. Cette 3e édition, entièrement remaniée, offre une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans ce... Lire la suite

Le champ du comportement organisationnel peut se définir comme «la description et l'explication des comportements individuels et de groupe dans le cadre des organisations». II se développe en France depuis une quinzaine d'années, tant comme matière... Lire la suite

Bible des savoirs et techniques fondamentales en gestion des ressources humaines (rémunérations, recrutement, appréciation, gestion de carrières, formation professionnelle continue, relations avec les partenaires sociaux...), cette quatrième édition... Lire la suite

Le développement simultané des études sur le genre et des recherches sur les discriminations amène à interroger la définition même de ces termes et leur imbrication. Si le genre est une catégorie d'analyse visant à dénaturaliser les différences de... Lire la suite